MON OFFRE
& ma méthode
Les 3 piliers de ma méthode
SUR-MESURE
DE QUOI AI-JE BESOIN?
CIBLER. Parce que toutes les entreprises et tous les individus sont différents, parce que votre temps est précieux, je vous aide à vous poser les bonnes questions pour clarifier vos problématiques puis je construis pour vous un accompagnement adapté à vos besoins, votre contexte et votre organisation.
FORMATION
COMMENT ON FAIT?
APPRENDRE. La formation consiste à
Découvrir des outils et des bonnes pratiques,
S’appuyer sur des méthodes qui ont fait leurs preuves
Se doter d’un cadre qui donne les bases de l’apprentissage et rassure.
COACHING
ET MOI, COMMENT JE FAIS?
AGIR. Parce qu’il n’y a pas qu’une seule façon d’appliquer des outils et des méthodes, le coaching vous permet de trouver la vôtre, d’intégrer les apprentissages de la formation à ce que vous savez par ailleurs, à ce que vous êtes et de passer à l’action de façon pratique, confiante et durable.
Mon offre managers et équipes:
PARCOURS FORMANTS
DESCRIPTIF
En individuel ou collectif
Objectif: Acquérir Compétence et Confiance dans un ou plusieurs domaines. Acquisition d’outils adaptés + Soutien suivi à la mise en pratique.
Format: Plusieurs séances collectives et/ou individuelles sur plusieurs mois.
Exemples: Développer ses compétences managériales, Améliorer l’accueil, le conseil et la vente, Définir et mettre en oeuvre sa vision de développement de son entreprise, Gérer son temps plus efficacement…
PROBLEMATIQUES PONCTUELLES
DESCRIPTIF
En individuel ou collectif
Objectif: Répondre à une problématique ponctuelle ciblée
Format: 1 ou 2 séances (de 1h à 1 journée…)
Exemples: mener les entretiens annuels, préparer un recrutement, répondre à une demande d’augmentation, recadrer, gérer un conflit…
ATELIERS D’EQUIPE
DESCRIPTIF
En individuel ou collectif
Objectif: Répondre à un besoin ponctuel
Format: 1 ou 2 séances (de 1h à 1 journée…)
Exemples: mieux se connaître pour favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe, verifier la compatibilité à long terme d’un associé potentiel…